Har du fått ny jobb? Bruk god tid på arbeidskontrakten. Sett deg inn i innholdet og spør gjerne andre om råd. Mange jobbsøkere legger mye arbeid i søknadsprosessen, men bruker lite tid på vurderingsprosessen når jobbtilbudet først kommer. Arbeidsmiljøloven § 14-6 setter krav til innholdet i en arbeidsavtale.
Bruk sjekklisten nedenfor og sammenlign med kontrakten du har fått. Dersom noen av punktene mangler, bør du undersøke hvordan din arbeidsgiver forholder seg til disse punktene. En del arbeidskontrakter inneholder også tilleggsbestemmelser. Sett deg godt inn i hvilken betydning de vil ha for deg.
Listen som følger er hovedsakelig basert på Siviløkonomenes 12 bud for innholdet i en arbeidskontrakt og NITOs innspill om manglende bestemmelser og tilleggsbestemmelser.
1. Stillingsinnhold
Kontrakten bør inneholde en konkret beskrivelse av dine hovedoppgaver og hovedansvarsområder. Unngå en for løs angivelse av arbeidsoppgavene, da dette kan gi en utflytende og lite definert stilling. Sørg også for å få definert hva som er ditt arbeidssted. Hvis virksomheten du jobber i er etablert flere steder i landet, er dette spesielt viktig.
2. Lønn
Får du lønn som fortjent? Hvordan ligger du an i forhold til markedet? Hvilke frynsegoder er vanlige for ditt stillingsnivå?
3. Overtidsgodtgjørelse
Har du mulighet for å få utbetalt deler av overtiden din? Om overtid angis som inkludert i lønnen, så vær sikker på hva du gjør. Dersom du ikke er leder, skal det svært mye til for å være unntatt arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven.
4. Bonus
Er kriteriene så klare at du slipper en opprivende diskusjon med arbeidsgiver på utbetalingstidspunktet?
5. Midlertidig ansettelsesavtale
Er vilkårene for dette oppfylt, eller har du krav på fast ansettelse?
6. Videreutdanning
Er det rimelig at du skal ha lang bindingstid etter at arbeidsgiver har betalt videreutdanning? Hva er i så fall en rimelig nedbetalingsordning?
7. Konkurranseklausul
Konkurranseklausuler handler om å begrense arbeidstakerens rett til å jobbe for bedriftens konkurrenter eller å ta jobb hos en av bedriftens kunder i en gitt periode etter avslutning av ansettelsesforholdet. Hva slags kompensasjon får du hvis du begrenses i ditt valg av fremtidig arbeidsgiver?
8. Ferietidens lengde
Har du kun ferielovens 4 uker og 1 dag, eller har arbeidsgiver innvilget deg fem ukers ferie?
9. Opphold i jobbskiftet (ikke overlapp)
Er du dekket dersom ulykke eller sykdom rammer deg i perioden mellom to arbeidsforhold?
10. Pensjon
Har du en pensjonsordning som går ut over minstekravet på 2 prosent av lønnen din?
11. Prøvetid
Bør du akseptere et krav om prøvetid? Hva er i tilfelle rimelig oppsigelsestid i din prøveperiode?
12. Oppsigelsesfrist
Dersom ikke annet er avtalt er din oppsigelsestid 1 måned. Bør du vurdere å kreve 3 måneder? De fleste arbeidstakere er tjent med 3 måneders oppsigelsesfrist for vern ved oppsigelser osv. Husk at oppsigelsesfristen gjelder fra kontrakten er underskrevet.
Manglende bestemmelser
Dersom du har fått lovnader om goder eller tilleggsytelser under jobbintervjuet, bør du sikre deg at det dere er enige om skrives inn i arbeidskontrakten. Dette kan dreie seg om telefon, avis, treningstøtte etc.
Tilleggsbestemmelser
Mange arbeidskontrakter inneholder tilleggsbestemmelser av ulik art. Noen kan være positive, mens andre kan gjøre arbeidsforholdet, eller tiden etter at arbeidsforholdet er avsluttet, ganske surt. Konkurranseklausuler er en slik tilleggsbestemmelse (se punkt 7). Punkter som omtaler tiden etter at arbeidsforholdet er avsluttet, bør du sette deg grundig inn i. Det er lett å glemme at du en gang skal slutte hos nåværende arbeidsgiver.
Les mer