Fra 1.januar 2007 har vi fått nye lovregler om ansattes ytringsfrihet, jf. Arbeidsmiljøloven § 2-4. Målet med de nye reglene er å fremme åpenhet og bidra til bedre ytringsklima i den enkelte virksomhet.
Varsling er definert som de tilfeller der ansatte sier fra om kritikkverdige forhold på arbeids-plassen. Kritikkverdige forhold er forhold i strid med lov eller etiske normer , eksempelvis korrupsjon eller annen økonomisk kriminalitet, eller dårlig arbeidsmiljø. Det er tale om vars- ling hvis arbeidstaker sier fra om slike forhold internt til ledelsen eller andre i virksomheten, eller eksternt til bl.a. tilsynsmyndigheter og media.
Ser du en kollega bli trakassert eller diskriminert har du faktisk plikt til å varsle, og kan i verste fall få bot hvis du ikke gjør det. I kjølvannet av Valla-saken er dette noe mange nå får vite for første gang.
Gjengjeldelse mot arbeidstager som varsler i samsvar med § 2-4 er forbudt i henhold til Aml. § 2-5.